Aufbaumodul Kommunikations-/Veränderungsmanagent

Sich den Herausforderungen des Wandels in Unternehmen zu stellen ist wichtiger und notwendiger Bestandteil erfolgreicher Betriebsratsarbeit. Die Verhandlungskompetenz ist ein Schlüsselfaktor für erfolgreiche Arbeitnehmervertretung. Die TeilnehmerInnen werden mit verschiedenen Aspekten der Verhandlungskompetenzen vertraut gemacht und erhalten wichtige Anregungen für die Praxis. Sie analysieren und bearbeiten Veränderungsprozesse, um Betriebsratsstrategien besser entwickeln zu können.

In dem Aufbaumodul Kommunikations- und Veränderungsmanagement setzen sich die TeilnehmerInnen mit folgenden Themen auseinander:

• Startworkshop
• Verhandlungs-Know-how - Prinzipien im Umgang mit Verhandlungszielen und Verhandlungspartnern
• Verhandlungskommissionen zusammenstellen, vorbereiten und mit Moderations- und Visualisierungstechniken leiten
• Konfliktsituationen in Verhandlungen - Problemlösungen und Planspiele
• Strategien entwickeln und in der Betriebsratsarbeit umsetzen
• Rollenerwartung und Rollenselbstverständnis in der BR-Arbeit
• Basiswissen über interkulturelle Zusammenarbeit
• Geheimhaltungspflicht beim Umgang mit Medien
• Mit Zukunft umgehen - Veränderungen mitgestalten
• Mit Zukunft umgehen - Gestalten mit Szenariomanagement
• Mit Zukunft umgehen - Vernetzung verändert
• Wissenstransfer der TeilnehmerInnen
• Interne Kommunikations- und Öffentlichkeitsarbeit
• Mit Zukunft umgehen - Ideen und Wissensmanagement
• Kollegiales Lernen, Fördern und Austauschen
• Gesundheitsmanagement
• Stressmanagement in Veränderungssituationen
• Feedback als Instrument erfolgreicher Kommunikationstechnik
• Präsentation und Diskussion der Facharbeit

Die Referentenunterlagen für die einzelnen Themengebiete stehen den TeilnehmerInnen zur Vorbereitung auf die Kompakt-, bzw. Kurzseminare ca. 1 Woche vorher zum Download zur Verfügung. Die Fotoprotokolle und erarbeiteten Unterlagen aus den Kompakt-, bzw. Kurzseminaren werden unmittelbar zur Nacharbeitung den TeilnehmerInnen zum Download zur Verfügung gestellt.

- Vorbereitung im Selbststudium 16 Themenbereiche á 4 Lehreinheiten
- Nachbereitung im Selbststudium 16 Themenbereiche á 2 Lehreinheiten

Das Basismodul Management und Organisation umfasst insgesamt ca. 310 Lehreinheiten.

Insgesamt sind folgende Pflichtveranstaltungen vorgesehen:

• 1 Modulabschnitt (4Tage, Kompaktseminare) á 30 Lehreinheiten von Mittwochnachmittag bis Samstagmittag
• 3 Modulabschnitte (je 3Tage, Kompaktseminare) á 26 Lehreinheiten im Regelfall von Donnerstagvormittag bis Samstagmittag
• 4 Modulabschnitte (je 2Tage, Kurzseminare) á 16 Lehreinheiten im Regelfall von Freitagvormittag bis Samstagmittag
• 1 Modulabschnitt Wissenstransfer mit der Präsentation von Projekten bzw. Vorträgen (2 Tage, Kurzseminar) á 16 Lehreinheiten
• 3 Kaminabende mit Gästen aus Unternehmen, Gewerkschaft und Politik
• Einmalige Teilnahme an den 2-tägigen IPAA Schulungstagen, dem Diskussionsforum der Betriebsräte der Energiewirtschaft (entweder im Basis- oder Aufbaumodul)
• Präsentation und Diskussion der Facharbeit
• Abschlussveranstaltung

Angebot der Teilnahme an einer Veranstaltung am IPAA Nachmittagsgespräch mit Arbeitsdirektoren und Personalprokuristen oder die Teilnahme an einer IPAA Beiratssitzung in einem Mitgliedsunternehmen in denen Wissenstransfers oder Projektarbeiten der TeilnehmerInnen vorgestellt werden.

Coaching, Mentoring, Beratung für den Alltag ist als Zusatzleistung zur individuellen Weiterentwicklung bzw. bei individuellem Bedarf möglich.