Termin:
In Planung
Seminarinhalt
Betriebsratsarbeit bedeutet überwiegend: Gespräche führen. Bessere Betriebsratsarbeit kann nicht mit mehr Gesprächen erreicht werden, sondern mit wirkungsvolleren und systematischeren Gesprächsteilen.
Die TeilnehmerInnen lernen praktische Möglichkeiten kennen, wie Gespräche für alle Beteiligten akzeptierbar und wirkungsvoll umgesetzt werden können.
Die TeilnehmerInnen probieren aus, wie Interessen der Organisation und solche des Gesprächspartners weiterentwickelt und berücksichtigt, sowie mit Beziehungsproblemen konstruktiv umgegangen werden kann.
Moderation ist eine Methode, die aufzeigt, wie Menschen miteinander umgehen können, um dadurch einfacher miteinander zu lernen und zu arbeiten.
Seminarthemen
Reaktionen auf geändertes Kommunikationsverhalten
Umgang mit Bemerkungen, Zwischenrufen
Diskussionsregeln, themenzentrierte Diskussion
Wachstumsprozesse auslösen
Verhandlungsführung
Problembearbeitung in Gesprächen
Analyse der TeilnehmerInnen und ihrer Erwartungen oder: „Wie mache ich aus Betroffenen Beteiligte?“
Fragetechniken
Neutrale Fremdmoderation
Moderation durch Beteiligte
Problemstrukturierung
Umgang mit Störungen
Vorbereitung einer Präsentation
Entwicklung von Präsentationszielen
Materialbearbeitung und Hilfsmittel
Durchführung der Präsentation
DozentInnen
· Claudia Förster, Dipl.-Psychologin, Institut für Verhaltens-, Team- und Managementtraining, Dülmen
Zielgruppen
· Betriebsratsmitglieder
· MitarbeiterInnen aus dem EVU
· Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen