Modul: Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Termine:
02.12. - 06.12.2024 - Semnr.: 24128F - Trier, Mercure Hotel Porta Nigra
24.03. - 28.03.2025 - Semnr.: 25107F - Timmendorfer Strand, Country Hotel
28.07. - 01.08.2025 - Semnr.: 25117F - Würzburg, Hotel Walfisch

08.12. - 12.12.2025 - Semnr.: 25118F - Nürnberg, Ringhotel
16.03. - 20.03.2026 - Semnr.: 26103F - Trier, Mercure Hotel Porta Nigra

Dieses Seminar vermittelt Grundlagen- und Expertenwissen. Es ist ein in sich geschlossener Themenkomplex und gleichzeitig ein Baustein unserer

Qualifizierung zur/zum "Fachwirt/in für Arbeitsrecht und Arbeitswissenschaften (HS*)", die bei Erfolg mit einem
Titel und Diplom abschließt.

Mehr Infos zu dieser einmaligen Weiterbildung, die IPAA in Zusammenarbeit mit der Hochschule Hamm-Lippstadt und IVTM anbietet, gibt es hier

Ziele und Inhalte

Das Modul „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ umfasst 8 Lerneinheiten mit den Schwerpunkten Kündigung - Aufhebung - Befristung
- Betriebsübergang - Zeugnis.

Die Teilnehmenden lernen im Bereich dieser Lerneinheiten:

  • Die Grundzüge des Kündigungsrechts

  • Strategien beim Betriebsübergang

  • Umsetzung der Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der aktuel-len arbeitsgerichtlichen Entscheidungen

In diesem Modul wird ein wichtiger Schwerpunkt des deutschen Arbeitsrechts, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, vermittelt. Die verschiedenen Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen werden eingehend erörtert, das System des Kündigungsschutzes wird vorgestellt, die unterschiedlichen Voraussetzungen und Arten der Kündigung sind Thema im individualrechtlichen Teil.

Die Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Kündigungen bilden das zweite Hauptthema dieses Seminars. Anhand von Praxisbeispielen üben die TeilnehmerInnen die richtige Verhaltensweise des Betriebsrats ein und gewinnen einen Eindruck über die Möglichkeiten und Grenzen der Mitwirkung des Betriebsrats bei Kündigungen.

Methoden

Durch Wissensvermittlung und in prozessorientierten Modul-/Lern- und Trainingseinheiten - teilweise mit Transferaufträgen in die tägliche Arbeitspraxis - vertiefen die Teilnehmenden Wissen und üben Fähigkeiten und Fertigkeiten ein, die für die Aufgabe eines Betriebsrates bzw. einer Führungskraft mit arbeitsrechtlichen Aufgaben in der Energiewirtschaft von besonderer Bedeutung sind.

Die Themenbearbeitung erfolgt mit unterschiedlichen Methoden, wie Impulsreferate des Trainers, Partner- und Kleingruppenarbeit, Rollenspiele und Fallarbeiten, Prozessanalyse.

Seminarinhalte

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • durch Befristung des Arbeitsvertrages

  • durch Berufs-/Erwerbsunfähigkeit

Strategien des Betriebs beim Betriebsübergang

  • aus betriebsverfassungsrechtlicher Sicht

  • aus Sicht des Umwandlungsgesetzes

  • aus arbeitsrechtlicher Sicht

Der allgemeine Kündigungsschutz bei

  • betriebsbedingten Kündigungen

  • verhaltensbedingten Kündigungen

  • personenbedingten Kündigungen

  • Änderungskündigungen

Kündigungsfristen

  • fristlose Kündigung

  • fristgerechte Kündigung

Aufhebungsvertrag

  • Aufklärungs- und Hinweispflichten

  • sozialversicherungsrechtliche Risiken

  • Anfechtungsgründe:

  • Irrtum, widerrechtliche Drohung, arglistige Täuschung

Befristung des Arbeitsvertrages

  • Die Kündigung befristeter Verträge

  • Die Beteiligung des Betriebsrats bei Beendigung befristeter Verträge

  • Besonderer Schutz schwerbehinderter Menschen und werdender Mütter mit befristetem Arbeitsvertrag

Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen

  • Voraussetzungen

  • Verfahren

  • Widerspruch

  • Weiterbeschäftigungsanspruch

  • Verfahren und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Das Arbeitszeugnis

  • Zeugnisanspruch

  • Zeugnisberechtigung

  • Zeugniscode

DozentInnen, Zielgruppen, Gebühr

DozentInnen

· Ralf Bohlen, Bohlen - Beratung und Training, Walsrode
· Volker Buddenberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Georgsmarienhütte
· Ursula Hohoff, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Herdecke
· Karsten Knoke, pe.kk Personalentwicklung, Lengede
· Jürgen Oehlmann, Rechtsanwalt, Bremen

Zielgruppen

· Betriebsratsmitglieder
· MitarbeiterInnen der Personalabteilungen
· Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
· Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen

Seminargebühr je Teilnehmer*in ab 2025:

950,00 EUR

zzgl. Hotelkosten
(Onlineseminare
ausgenommen)

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