Modul: Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Termine:
02.12. - 06.12.2024 - Semnr.: 24128F - Trier, Mercure Hotel Porta Nigra
24.03. - 28.03.2025 - Semnr.: 25107F - Timmendorfer Strand, Country Hotel
28.07. - 01.08.2025 - Semnr.: 25117F - Würzburg, Hotel Walfisch
08.12. - 12.12.2025 - Semnr.: 25118F - Nürnberg, Ringhotel
16.03. - 20.03.2026 - Semnr.: 26103F - Trier, Mercure Hotel Porta Nigra
Ziele und Inhalte
Das Modul „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ umfasst 8 Lerneinheiten mit den Schwerpunkten Kündigung - Aufhebung - Befristung
- Betriebsübergang - Zeugnis.
Die Teilnehmenden lernen im Bereich dieser Lerneinheiten:
Die Grundzüge des Kündigungsrechts
Strategien beim Betriebsübergang
Umsetzung der Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der aktuel-len arbeitsgerichtlichen Entscheidungen
In diesem Modul wird ein wichtiger Schwerpunkt des deutschen Arbeitsrechts, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, vermittelt. Die verschiedenen Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen werden eingehend erörtert, das System des Kündigungsschutzes wird vorgestellt, die unterschiedlichen Voraussetzungen und Arten der Kündigung sind Thema im individualrechtlichen Teil.
Die Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Kündigungen bilden das zweite Hauptthema dieses Seminars. Anhand von Praxisbeispielen üben die TeilnehmerInnen die richtige Verhaltensweise des Betriebsrats ein und gewinnen einen Eindruck über die Möglichkeiten und Grenzen der Mitwirkung des Betriebsrats bei Kündigungen.
Methoden
Durch Wissensvermittlung und in prozessorientierten Modul-/Lern- und Trainingseinheiten - teilweise mit Transferaufträgen in die tägliche Arbeitspraxis - vertiefen die Teilnehmenden Wissen und üben Fähigkeiten und Fertigkeiten ein, die für die Aufgabe eines Betriebsrates bzw. einer Führungskraft mit arbeitsrechtlichen Aufgaben in der Energiewirtschaft von besonderer Bedeutung sind.
Die Themenbearbeitung erfolgt mit unterschiedlichen Methoden, wie Impulsreferate des Trainers, Partner- und Kleingruppenarbeit, Rollenspiele und Fallarbeiten, Prozessanalyse.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
durch Befristung des Arbeitsvertrages
durch Berufs-/Erwerbsunfähigkeit
Strategien des Betriebs beim Betriebsübergang
aus betriebsverfassungsrechtlicher Sicht
aus Sicht des Umwandlungsgesetzes
aus arbeitsrechtlicher Sicht
Der allgemeine Kündigungsschutz bei
betriebsbedingten Kündigungen
verhaltensbedingten Kündigungen
personenbedingten Kündigungen
Änderungskündigungen
Aufhebungsvertrag
Aufklärungs- und Hinweispflichten
sozialversicherungsrechtliche Risiken
Anfechtungsgründe:
Irrtum, widerrechtliche Drohung, arglistige Täuschung
Befristung des Arbeitsvertrages
Die Kündigung befristeter Verträge
Die Beteiligung des Betriebsrats bei Beendigung befristeter Verträge
Besonderer Schutz schwerbehinderter Menschen und werdender Mütter mit befristetem Arbeitsvertrag
Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen
Voraussetzungen
Verfahren
Widerspruch
Weiterbeschäftigungsanspruch
Verfahren und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
DozentInnen, Zielgruppen, Gebühr
DozentInnen
· Ralf Bohlen, Bohlen - Beratung und Training, Walsrode
· Volker Buddenberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Georgsmarienhütte
· Ursula Hohoff, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Herdecke
· Karsten Knoke, pe.kk Personalentwicklung, Lengede
· Jürgen Oehlmann, Rechtsanwalt, Bremen
Zielgruppen
· Betriebsratsmitglieder
· MitarbeiterInnen der Personalabteilungen
· Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
· Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen