Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Dieses Onlineseminar besteht aus fünf Modulen/Terminen zu jeweils 180 Minuten, mit Pausen. Diese Verteilung hat sich bei Onlineseminaren als ebenso effektiv wie angenehm für die Teilnehmenden bewährt.

Das Onlineseminar 25503W verteilt sich auf die folgenden Daten:
15.09.2025, 9-12:15 Uhr
17.09.2025, 9-12:15 Uhr
19.09.2025, 9-12:15 Uhr
23.09.2025, 9-12:15 Uhr
24.09.2025, 9-12:15 Uhr

Dieses Seminar vermittelt Grundlagen- und Expertenwissen. Es ist ein in sich geschlossener Themenkomplex und gleichzeitig ein Baustein unserer

Qualifizierung zur/zum "Fachwirt/in für Arbeitsrecht und Arbeitswissenschaften (HS*)", die bei Erfolg mit einem
Titel und Diplom abschließt.

Mehr Infos zu dieser einmaligen Weiterbildung, die IPAA in Zusammenarbeit mit der Hochschule Hamm-Lippstadt und IVTM anbietet, gibt es hier

Ziele und Inhalte

Das Modul „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ umfasst 8 Lerneinheiten mit den Schwerpunkten Kündigung - Aufhebung - Befristung - Betriebsübergang - Zeugnis.

Die Teilnehmenden lernen im Bereich dieser Lerneinheiten:

  • Die Grundzüge des Kündigungsrechts

  • Strategien beim Betriebsübergang

  • Umsetzung der Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der aktuel-len arbeitsgerichtlichen Entscheidungen

In diesem Modul wird ein wichtiger Schwerpunkt des deutschen Arbeitsrechts, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, vermittelt. Die verschiedenen Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen werden eingehend erörtert, das System des Kündigungsschutzes wird vorgestellt, die unterschiedlichen Voraussetzungen und Arten der Kündigung sind Thema im individualrechtlichen Teil.

Die Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Kündigungen bilden das zweite Hauptthema dieses Seminars. Anhand von Praxisbeispielen üben die TeilnehmerInnen die richtige Verhaltensweise des Betriebsrats ein und gewinnen einen Eindruck über die Möglichkeiten und Grenzen der Mitwirkung des Betriebsrats bei Kündigungen.

Methoden

Durch Wissensvermittlung und in prozessorientierten Modul-/Lern- und Trainingseinheiten - teilweise mit Transferaufträgen in die tägliche Arbeitspraxis - vertiefen die Teilnehmenden Wissen und üben Fähigkeiten und Fertigkeiten ein, die für die Aufgabe eines Betriebsrates bzw. einer Führungskraft mit arbeitsrechtlichen Aufgaben in der Energiewirtschaft von besonderer Bedeutung sind.

Die Themenbearbeitung erfolgt mit unterschiedlichen Methoden, wie Impulsreferate des Trainers, Partner- und Kleingruppenarbeit, Rollenspiele und Fallarbeiten, Prozessanalyse.

Inhalte im Detail

Modul 1, Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • durch Befristung des Arbeitsvertrages

  • durch Berufs-/Erwerbsunfähigkeit

Modul 1, Aufhebungsvertrag

  • Aufklärungs- und Hinweispflichten

  • sozialversicherungsrechtliche Risiken

  • Anfechtungsgründe

  • Irrtum, widerrechtliche Drohung, arglistige Täuschung

Modul 2, Strategien des Betriebsrats beim Betriebsübergang

  • aus betriebsverfassungsrechtlicher Sicht

  • aus Sicht des Umwandlungsgesetzes

  • aus arbeitsrechtlicher Sicht

Modul 3, Der allgemeine Kündigungsschutz bei

  • betriebsbedingten Kündigungen

  • verhaltensbedingten Kündigungen

  • personenbedingten Kündigungen

  • Änderungskündigungen

Modul 3, Kündigungsfristen

  • fristlose Kündigung

  • fristgerechte Kündigung

Modul 4, Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen

  • Voraussetzungen

  • Verfahren

  • Widerspruch

  • Weiterbeschäftigungsanspruch

  • Verfahren und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Modul 5, Befristung des Arbeitsvertrages

  • Die Kündigung befristeter Verträge

  • Die Beteiligung des Betriebsrats bei Beendigung befristeter Verträge

  • Besonderer Schutz schwerbehinderter Menschen und werdender Mütter mit befristetem Arbeitsvertrag

Modul 5, Das Arbeitszeugnis

  • Zeugnisanspruch

  • Zeugnisberechtigung

  • Zeugniscode

DozentInnen und Zielgruppen

DozentInnen

· Claudia Tasch, Rechtsanwältin, Kassel

Zielgruppen

· Betriebsratsmitglieder
· MitarbeiterInnen der Personalabteilungen
· Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
· Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen

Seminargebühr je Teilnehmer*in in 2025:

950,00 EUR

zzgl. Hotelkosten
(Onlineseminare
ausgenommen)

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  • Leistungen

    Leistungen

    Die/der Moderator/in ist jeweils 15 Minuten vor der Sitzung online – Raum ist offen für technische und organisatorische Fragen.

    Schulungsunterlagen werden nach den Modulen den Teilnehmer/Innen als Downloadlink zur Verfügung gestellt.

  • Technik

    Technik

    Der Einwahllink wird an die in der Anmeldung hinterlegte E-Mail-Adresse rechtzeitig verschickt.

    Jede/r Teilnehmer/in hat die Möglichkeit die technischen Voraussetzungen an seinem Endgerät vorab durch eine kurze telefonische Kontaktaufnahme zu prüfen.

    Das eingesetzte Gerät erfordert Kamera, Mikrofon und eine stabile Internetverbindung.

    Netiquette Onlineseminar

  • Organisation und Anmeldung

    Organisation und Anmeldung

    Die verbindliche Anmeldung sollte frühzeitig vor dem Beginn des Onlineseminars vorliegen und kann über unsere Internetseite erfolgen. Eine Anmeldung ist auch per Email an bildung@ipaa.de möglich.

    Wir freuen uns auf Sie!

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