Entgelttransparenzgesetz

Termin:
20. - 21.09.2027 - Semnr. 27203 - Frankfurt a.M. - Hotelinfo folgt

Seminarinhalt

In Deutschland liegt die Lohnlücke zwischen Mann und Frau nach Angaben des Statistischen Bundesamts bei Entgeltunterschied immer noch bei 7 Prozent. Diese "gender pay gap" soll durch das neue Gesetz reduziert werden.

Das neue Entgelttransparenzgesetz soll Entgeltunterschieden zwischen Männern und Frauen entgegenwirken. Eine Auskunftspflicht besteht jedoch nur in Betrieben, den öffentlichen Dient mit eingeschlossen, mit mehr als 200 Beschäftigten desselben Arbeitgebers. Zudem müssen Arbeitgeber ein betriebliches Prüfverfahren installieren, um Entgeltgleichheit zu überprüfen und herzustellen.

Außerdem muss im Jahresabschluss darüber berichtet werden. Die Berichtspflichten, sowie das betriebliche Prüfverfahren gelten nur bei privaten Arbeitgebern mit mehr als 500 Beschäftigten.

Wenn Arbeitgeber Auskunft verlangen, muss die Vergleichstätigkeit möglichst korrekt benannt werden.

Seminarthemen

Modul 1: Warum Entgelttransparenz? Grundlagen und gesellschaftlicher Kontext

Modul 2: Das geltende Recht – EntgTranspG und AGG

Modul 3: Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie 2023 – Was kommt auf uns zu?

Modul 4: Der Betriebsrat als Akteur – Handlungsstrategien und Praxis

Modul 5: Reflexion, offene Fragen und Ausblick

DozentInnen

· Rolf-Christian Otto, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kassel

Zielgruppen

· Betriebsratsmitglieder