Vom Arbeitsvertrag zur Einstellung

Termine:
21.10. - 25.10.2024 - Semnr.: 24111F - Bremerhaven, nordsee HOTEL
03.03. - 07.03.2025 - Semnr.: 25106F - Regensburg, Novotel Regensburg
07.07. - 11.07.2025 - Semnr.: 25121F - Dresden, Pullman Newa
06.10. - 10.10.2025 - Semnr.: 25122F - Bremerhaven, nordsee HOTEL
09.03. - 13.03.2026 - Semnr.: 26106F - Regensburg, Novotel Regensburg

Dieses Seminar vermittelt Grundlagen- und Expertenwissen. Es ist ein in sich geschlossener Themenkomplex und gleichzeitig ein Baustein unserer

Qualifizierung zur/zum "Fachwirt/in für Arbeitsrecht und Arbeitswissenschaften (HS*)", die bei Erfolg mit einem
Titel und Diplom abschließt.

Mehr Infos zu dieser einmaligen Weiterbildung, die IPAA in Zusammenarbeit mit der Hochschule Hamm-Lippstadt und IVTM anbietet, gibt es hier

Ziele und Inhalte

Das Modul „Vom Arbeitsvertrag zur Einstellung“ umfasst 8 Lerneinheiten mit den Schwerpunkten Rund um den Arbeitsvertrag, Personelle Angelegenheiten.

Die Teilnehmenden lernen im Bereich dieser Lerneinheiten:

  • Die Grundlagen des Arbeitsvertragsrechtes

  • Die Rechtsbestimmungen zur Gründung eines Arbeitsverhältnisses aus arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Sicht

  • Das Arbeitsrecht erkennen und auf betriebliche Gegebenheiten an-passen

Umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts, und zwar nicht nur der gesetzlichen Bestimmungen, der Verfahrensvorschriften und Rechtsprechung, sondern insbesondere auch deren Anwendung im jeweiligen Einzelfall, die eine wesentliche Voraussetzung für eine qualifizierte Vertretung der Interessen der ArbeitnehmerInnen durch den Betriebsrat sind.

Das Modul befasst sich im individualrechtlichen Teil mit der Begründung des Arbeitsverhältnisses sowie mit Inhalt und Mängeln des Arbeitsvertrages.

Das formelle Betriebsverfassungsrecht sowie die Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen stehen im Mittelpunkt der betriebsverfassungsrechtlichen Darlegungen.

Methoden

Durch Wissensvermittlung und in prozessorientierten Modul-/Lern- und Trainingseinheiten - teilweise mit Transferaufträgen in die tägliche Arbeitspraxis - vertiefen die Teilnehmenden Wissen und üben Fähigkeiten und Fertigkeiten ein, die für die Aufgabe eines Betriebsrates bzw. einer Führungskraft mit arbeitsrechtlichen Aufgaben in der Energiewirtschaft von besonderer Bedeutung sind.

Die Themenbearbeitung erfolgt mit unterschiedlichen Methoden, wie Impulsreferate des Trainers, Partner- und Kleingruppenarbeit, Rollenspiele und Fallarbeiten, Prozessanalyse.

Seminarinhalte

Einführung und rechtliche Grundbegriffe

  • Begriffe

  • Geschichtliche Entwicklung

  • Rechtsquellen

  • Geltungsbereich des Arbeitsrechts

Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse

  • Einzelarbeitsvertrag, Tarifvertrag und Gesetz im Verhältnis zueinander

  • Abschluss und Inhalt des Arbeitsvertrags

Begründung des Arbeitsverhältnisses

  • Fragerecht

  • Diskriminierungsverbot

  • Lohngleichheitsgesetz

Inhalt und Mängel des Arbeitsvertrages

  • Rechtswidrige Arbeitsvertragsklauseln und ihre Folgen

  • Art, Ort und Umfang der Arbeitsleistung

  • Arbeitgeberseitiges Direktionsrecht und Grenzen

  • Fürsorgepflicht

Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen

  • Einstellung

  • Eingruppierung

  • Umgruppierung

  • Versetzung

  • Verfahren und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Beteilung des BR in allgemeinen und personellen Angelegenheiten

  • Personalplanung

  • Innerbetriebliche Stellenausschreibung

  • Mitarbeitergespräche

  • Zielvereinbarungssysteme

  • Auswahlrichtlinien

Rechtliche Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes

  • Höchstgrenze der Wochenarbeitszeit

  • Mehrarbeit

  • Pausenregelung

  • Arbeitsbereitschaft

  • Bereitschaftsdienst

  • Rufbereitschaft

  • Schicht und Wechselschichten

  • Arbeiten in außergewöhnlichen Fällen

DozentInnen, Zielgruppen, Gebühr

DozentInnen

· Volker Buddenberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Georgsmarienhütte
· Ursula Hohoff, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Herdecke
· Tamara Prenzel, Rechtsanwältin, Mosebach & Partner, Kassel
· Oliver Schmidt-Eicher, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Verden

Zielgruppen

· Betriebsratsmitglieder
· MitarbeiterInnen der Personalverwaltung
· Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
· Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen

Seminargebühr je Teilnehmer*in in 2024:

825,00 EUR

zzgl. Hotelkosten
(Onlineseminare
ausgenommen)

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Seminargebühr je Teilnehmer*in in 2025/2026:

950,00 EUR

zzgl. Hotelkosten
(Onlineseminare
ausgenommen)

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