Modul: Soziale und wirtschaftliche Mitbestimmung
Termine:
27.1. - 31.1.2025 - Semnr.: 25102F - Dortmund, Mercure Hotel Dortmund Centrum
1.9. - 5.9.2025 - Semnr.: 25115F - Lübeck, H+ Hotel
26.1. - 30.1.2026 - Semnr.: 26101F - Dortmund, Mercure Hotel Dortmund Centrum
Soziale und wirtschaftliche Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte
Unsere 4 Bausteine Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht vermitteln die Grundlagen, die jeder Betriebsrat braucht. Diese Bausteine sind jeder für sich abgeschlossen, aber alle 4 sind zusammen die Voraussetzung, grundlegende Kenntnisse vom Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht zu bekommen.
Dieser Baustein dient ebenfalls bei der Qualifizierung "Fachwirt/in für Arbeitsrecht und Arbeitswissenschaften (HS*)" als Anerkennungsmodul zur Zulassung zur Prüfung.
Ziele und Inhalte
Das Modul „Soziale und wirtschaftliche Mitbestimmung“ umfasst 8 Lerneinheiten mit den Schwerpunkten Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte.
Die Teilnehmenden lernen im Bereich dieser Lerneinheiten:
Kennenerlenen der erzwingbaren Mitbestimmungesrechte
Umsetzung von Betriebsvereinbarungen auf dem Verhandlungsweg oder über das Einigungsstellenverfahren
Die Funktionsweise des deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit
Aufgaben und Einfluß des Wirtschaftsausschusses und Einbindung in die Betriebsratsarbeit
Die Kenntnis um die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats sind unabdingbare Voraussetzung für die aktive Interessenwahrnehmung für die ArbeitnehmerInnen. Der § 87 BetrVG, die "inhaltsschwerste" Norm unseres Betriebsverfassungsgesetzes steht im Mittelpunkt dieses Seminars. Anhand von Beispielen werden die einzelnen Mitbestimmungstatbestände dargestellt und die Möglichkeiten der Durchsetzung erörtert.
Durch die wachsende Zahl von Umstrukturierungen in den Unternehmen müssen Betriebsräte über das handwerkliche Wissen Verfügung, wie sie effektiv diese Beteiligungsrechte des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten einsetzen können.
Methoden
Durch Wissensvermittlung und in prozessorientierten Modul-/Lern- und Trainingseinheiten - teilweise mit Transferaufträgen in die tägliche Arbeitspraxis - vertiefen die Teilnehmenden Wissen und üben Fähigkeiten und Fertigkeiten ein, die für die Aufgabe eines Betriebsrates bzw. einer Führungskraft mit arbeitsrechtlichen Aufgaben in der Energiewirtschaft von besonderer Bedeutung sind.
Die Themenbearbeitung erfolgt mit unterschiedlichen Methoden, wie Impulsreferate des Trainers, Partner- und Kleingruppenarbeit, Rollenspiele und Fallarbeiten, Prozessanalyse.
Die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten
Voraussetzungen
Initiativrecht
Eilfälle
§ 87 BetrVG Abs. 1 Ziff. 1-13, Tatbestände der Mitbestimmung
Rechtsfolgen unterbliebener Mitbestimmung
Durchsetzung des Mitbestimmungsrechts
Das Einigungsstellenverfahren
Beschlussfassung
Paritätische Besetzung
Die/Der Einigungsstellenvorsitzende/r
Kosten
Rechtskraft
Das arbeitsgerichtliche Verfahren
Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit
Ablauf: Güte- und Kammerverhandlung
Urteilsverfahren
Beschlussverfahren
einstweilige Verfügung
Klage, Beweisaufnahme
Urteil, Vergleich, Rechtsmittel
Streitwert, Kosten
DozentInnen, Zielgruppen, Gebühr
DozentInnen
· Volker Buddenberg, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Georgsmarienhütte
· Dr. Astrid Dotting, Rechtsanwältin, Kassel
Zielgruppen
· Betriebsratsmitglieder
· MitarbeiterInnen der Personalabteilungen
· Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen
· Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen
